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Coaching: Desarrollo
Personal y Profesional

Vence tus barreras psicológicas y alcanza tu
máximo potencial mediante la aplicación
de las metodologías de coaching y mentoring.

COACHING:

Según ICF, es un proceso de acompañamiento que inspira a maximizar el potencial personal y profesional mediante el coach que pone a disposición aquellas técnicas y herramientas necesarias para la consecución de sus metas.

MENTORING:

Metodología de acompañamiento personalizado que permite a los profesionales con experiencia ayudar y apoyar al mentorado a potenciar sus competencias y catalizar su crecimiento personal y profesional, a partir de la transferencia de conocimientos, habilidades, actitudes y experiencias.

La efectividad de estas dos disciplinas recae en la gestión personal del talento. Tanto el coaching como el mentoring potencializan las habilidades individuales y motivan al logro de los objetivos.

Algunos beneficios del servicio de Coaching y Mentoring: desarrollo
personal y profesional son:

Mejorar

Significativamente en el proceso para la toma de decisiones beneficiosas tanto a nivel personal como profesional.

Incrementar

La conciencia y confianza en uno mismo y en los objetivos que se plantea.

Potenciar

El talento y habilidades profesionales en función al plan de vida.

Desarrollar

Resiliencia y adaptabilidad ante cambios y nuevos retos.

Mejorar

La percepción de la relación entre la vida profesional y la vida privada.

Nuestro
Objetivo

Guiar, estimular, desafiar y ayudar a potenciar las capacidades y talento de una persona a nivel profesional y personal mediante el acompañamiento en el planteamiento de sus objetivos, el descubrimiento de cualidades y aptitudes, el desarrollo de confianza y consciencia y; la asesoría en el establecimiento adecuado de la ruta de trabajo a seguir para alcanzar sus metas.

¿Cómo elegir a tu mentor?

Debe ser alguien admirable por sus principios

Capaz de brindar retroalimentación objetiva

Disponibilidad de tiempo para tener reuniones periódicas

Debe contar con un enfoque al cumplimiento de objetivos

Persona cuya actitud, actuación y motivación le sean ejemplares

Amplia experiencia adquirida mediante la práctica profesional

Cuatro etapas de la competencia

El modelo de aprendizaje “competencia consciente” sugiere que inicialmente las personas ignoramos que sabemos poco, posterior a eso, comprendemos y determinamos qué habilidades nos hacen falta desarrollar, hasta llegar a perfeccionarlas mediante la práctica, al punto de que se vuelven hábitos.

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Incompetencia inconsciente

2

Incompetencia consciente

3

Competencia consciente

4

Competencia inconsciente

Coaching y mentoring

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